2025上海临港落户新政：5年社保直达户口，核心人才再提速！

2025/09/28 09/05/27

临港落户，到底有啥不一样？

• 对于大多数在临港工作的人才，居转户年限从7年缩短到5年。
• 对于被用人单位认定的核心骨干人才，年限甚至可以进一步缩短到3年。
• 还有一点特别友好的是，社保基数要求也相对宽松，最近4年内累计36个月达到1倍社保基数即可。相比上海张江科学城要求的2倍社保基数，以及五大新城要求的13倍，临港的1倍基数要求确实更亲民。

5年落户通道：普通人才的福音

• 居住证和社保：持有《上海市居住证》累计满5年，并在持证期间按规定缴纳社保满5年。
• 临港工作经历：在临港新片区的企业工作时间不能短于2年（部分资料显示为3年），且社保和个税缴纳地都必须在临港。
• 社保基数：最近4年内累计36个月的社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍（2025年标准约为每月13万元）。
• 个税匹配：依法在本市缴纳个人所得税，且社保和个税记录要相匹配。
• 承诺期：成功落户后，需要承诺继续在临港新片区工作至少2年。

• 公司的注册地、实际经营地和税管地都必须在临港新片区内。
• 公司需合法经营，有正常的经营流水和员工。

3年落户通道：核心人才的“加速度”

• 居住证和社保年限：持有《上海市居住证》满3年，并缴纳社保满3年。
• 临港工作时间：在临港新片区企业工作时间不能短于1年（部分资料显示为2年），社保和个税在临港缴纳。
• 核心人才认定：需要被所在单位推荐为核心人才。这意味着你的公司不仅要在临港，最好是属于新片区的重点产业，比如集成电路、人工智能、生物医药、航空航天等。
• 同样，也需要承诺落户后继续在临港工作2年以上。

常见问题答疑（Q&A）

上海落户E78的几点实用建议

1. 1
   先跟公司HR确认资质：这是第一步，也是最重要的一步！问问公司是否在临港新片区优惠名单内，了解公司对“核心骨干”的认定标准。
2. 2
   定期自查社保和个税：养成习惯，定期通过“上海人社”APP和“个人所得税”APP查询自己的缴纳记录，确保最近4年内有36个月达到1倍基数，并且社保和个税由同一家单位缴纳、相互匹配。
3. 3
   评估自身条件，选择最优路径：如果你符合人才引进的直接落户条件（如高层次人才、紧缺急需人才等），应优先走此通道，速度最快。
4. 4
   慎重对待承诺期：落户后承诺继续在临港工作的年限是严肃的，提前离职可能会有后果，规划时要考虑清楚。
5. 5
   关注官方信息：政策细节可能会微调，最权威的信息请始终参考上海人社局官网和临港新片区管理委员会官网发布的最新通知。

总结一下